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网易回应暴力裁员互联网“优化措施”又引关注IT工程师如何自救?

来源:本站原创  作者:admin  更新时间:2019-12-01  

  又到年底裁员时,互联网公司的优化措施倍受舆论关注,因为一次缺乏人情味的裁员,网易被推上风口浪尖。

  2019年11月23日,一名自称为网易游戏服务了5年的老兵爆料,其患上扩张型心肌病之后,被迫离职,经历了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”。

  对此,网易发了两份声明,一份是公司层面的,算是道歉了,承认做法不对,但也强调该名员工的绩效复核「确不合格」,另一份是调查组层面的,还原了从事发到最近的时间线的补偿已经发了,而员工则先后提出过24万和61万的仲裁赔偿。其实涉事双方的证词具体分歧不大,主要还是在于立场和态度方面。

  而就在上周,网易CFO杨昭烜在2019年Q3财报电话会议上宣称:“公司的研发人员比二季度和去年年底都有增加,这也打破了媒体上一些关于网易大裁员的谣言。”

  其实,互联网裁员再平常不过,方式也各不相同,可谓是套路满满!以下,是互联网公司的裁员的多种方法:

  1、35岁+不予续签的理由:千禧一代网感更强。95后不予通过试用期的理由:已婚已育员工更有责任心。

  2、通知接下来要过苦日子,让一部分不肯同甘共苦的员工自己走人,以“兄弟”和“非兄弟”来区别员工。

  6、转岗到陌生岗位上,没人教、不适应、跟不上节奏,导致绩效不合格,被名正言顺开除。

  7、8小时工作制——说好了8小时,少一分、一秒,都不算8小时(但可以多)。上班不考勤、不打卡,头监工,计算工作时长点开弹窗也算摸鱼,即可轻松解除劳动合同。

  9、进行学历、经历、资格再查,借机解雇员工,以其“欺诈”导致劳动合同无效,解除劳动关系。

  13、每年举办名义“加薪评选”,50%通不过加薪考核、保持原薪;50%加薪1%。

  14、给编程/视频/图像工作者,配备I3处理器4G内存ps2014,设置网络权限,使其工作无法正常开展。

  16、积极离职者,前几名有丰厚奖励,先到先得。后报名者奖励依次递减(拼团更优惠)。

  17、公司临时通知已搬迁到新疆石河子分公司,员工需自费去边疆报到,逾期视同离职。

  18、在考核里加入高数考试,全员参与,由HR批卷给分,不及格者算绩效不达标。

  20、【初级】把阅读量计入考评,要求员工全员转发朋友圈。【进阶】要求全员使用公司统一定制头像。【究极】要求统一制服。

  22、无条件辞退“价值观”不符的员工。(*注:会密切关注你的社交媒体,了解你对当下时事的评价与看法。)

  28、扮演知心姐姐,鼓励员工重新进行职业选择,口头允诺换部门/换工作给予支持。

  30、向学校老师学习——鼓励同事之间互评(匿名),当众朗读。向学校老师学习——团体会议上进行人身羞辱。向学校老师学习——把眼中钉员工的工位挪到厕所入口处。

  32、软硬兼施组合拳——无中生有造谣泼脏水。崩溃时假意心软安抚:“我也是打工的,打工的别为难打工的。”

  34、与员工做朋友,善施小恩小惠,不断套线、不加班——“小王你这几天下班都很准时嘛!”加班——“小王你可以提高效率来减少加班嘛!”

  *以上方法均取材于现实,为了效果可能会有部分夸张,希望大家工作顺利,不要遇到上述情况。

  首推高举高打,从管理层开刀,最易折服底下的员工,比如京东、百度等莫不如此。

  今年3月,百度董事长兼首席执行官李彦宏发了一份内部邮件,在邮件中提到:“2019年,公司将加速干部年轻化的进程,选拔更多的8090后年轻同事进入管理层。”

  今年2月,在京东集团开年大会上,刘强东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管:“公司近9成的管理者是80后甚至90后,未来公司会继续给予年轻人机会,大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才。”

  异曲同工的地方,都是为年轻人晋升提供更多渠道,从而赢得多数人支持,也转移了裁员的矛盾焦点:高管都被裁了,员工被裁不是顺理成章吗,顺带敲山震虎,令其余高管产生危机感,激发更大潜能。如此,实现一箭三雕。

  有的互联网公司裁员时充斥着焦虑感、危机感,有的互联网公司裁员洋溢着幸福感,滴滴、思科就为其中的代表。

  2019年2月15日的滴滴月度全员会上,滴滴CEO程维宣布将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

  赔偿方案为N+1+3月份工资+年假双倍薪资折现,有员工表示“我们组争裁员名额都快打了起来”,也有员工表示“我顺利被裁,竟然被裁出了幸福感”,还有员工表示“求问,怎么才能争取被裁”。

  而今年5月,甲骨文宣布要撤掉中国研发中心,赔偿方案为N+6,而有媒体调查发现,甲骨文员工的月收入应该在3~10万,换而言之工作满十年的员工获得的赔偿超百万元。

  一名互联网领域资深HR透露,裁员尽量分几波进行,顺序按照差评员工、普通员工、骨干员工依次递进,这样一是遵循制度规则,二是员工也能理解,多数情况下认为问题出在自己身上。

  在中国,整个互联网行业有IT工程师高达数百万人,高校和培训机构成熟的人才输送机制,每年都会源源不断地往互联网的各个行业输送从业者,这就导致各个岗位的竞争异常激烈。据一些互联网公司统计,在招聘IT工程师时,一天之内可以收到数百份应聘简历,看都看不过来!

  原本就是为了互联网行业的高就业率来的,现在竞争这么激烈,IT工程师也很无奈啊。于是,很多IT工程师开始考虑往竞争没有那么激烈,工资又很高的方向转型了。

  有什么岗位既能满足工资需求,竞争又没那么激烈的职位吗?有,那就是AI工程师!维识教育科技联合一维弦科技打造的《人工智能机器人应用技术认证工程师》课程能满足所有IT工程师的需求,解决工程师的N个烦恼!为什么选择人工智能机器人应用技术认证工程师课程?

  随着人工智能技术的持续进步和规模化应用,全球人工智能市场需求快速释放,我国人工智能产业也步入高速发展阶段。预计2020年全球人工智能核心产业规模超过1300亿美元,年均增速达到60%;中国人工智能核心产业规模将超过220亿美元,年均增速接近65%。

  2017年7月国务院印发的《新一代人工智能发展规划》及2018年4月教育部印发的《高等学校人工智能创新行动计划》,指出要完善人工智能领域学科布局,设立人工智能专业,推动人工智能领域一级学科建设,鼓励高校在原有基础上拓宽人工智能专业教育内容;把高端人才队伍建设作为人工智能发展的重中之重,完善人工智能教育体系,加强人才储备和梯队建设,形成我国人工智能人才高地。为高校进行教学改革和升级教学手段和方式指明了新的方向。

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